Suche und Auswahl

Suche nach den besten Talenten bedeutet 3 Dinge: 

• Verständnis der zugrundeliegenden Technologie und der damit verbundenen Schlüsselfaktoren für den Markterfolg in dem spezifischen Marktsegment
• Gutes Wissen über den spezifischen Markt, wo genau findet man das spezifisch erforderliche Talent?! Sicherstellung einer systematischen Evaluierung und Selektion der Kandidaten. 
• Beziehungsmanagement aller involvierten Parteien; enge vertrauensvolle Beziehung zum Klient und offenen, fairen und respektvollen Umgang mit den wertvollen Kandidaten. 

Life Science Consult (LSC) geht folgendermaßen vor:

I.     Positionsbeschreibung und Anforderungsprofil:

LSC trifft sich mit Ihnen für ein sehr ausführliches Briefing. Hieraus resultiert ein Verständnis der erforderlichen Qualifikationen in der spezifischen Umgebung. Kultur und Werte der Organisation sind wichtige Elemente einer passenden Besetzung. Gute 'Chemie' hilft bei der Einarbeitung und im Team Play.

II.    Suchstrategie

Zusammen mit den Klienten definiert LSC beispielhaft die Unternehmen und Organisationen, wo geeignete Kandidaten grundsätzlich zu finden wären. Hierbei bewährt sich die solide Kenntnis des Life Science Umfelds.

III.   Selektionsprozess

Im Anschluß an die Identifikation und ausführliche telefonische Kontakte werden intensive Interviews durchgeführt, nicht selten über 2 Stunden pro Gespräch. In vielen Fällen bittet LSC die Kandidaten, an einem bewährten gründlichen Test zur Beurteilung der berufsbezogenen Persönlichkeit teilzunehmen.

LSC wird die 3-4 Kandidaten selektieren, die das Anforderungsprofil des Klienten am besten erfüllen. Hierzu werden ausführliche 3-5 seitige vertrauliche Berichte erstellt, die in Managementmanier die persönlichen Hintergründe beschreiben, die beruflichen Entwicklungen und LSC's detaillierte Analysen und Beurteilung des jeweiligen Kandidaten und seiner / Ihrer Fähigkeiten.

IV.     Referenzen

LSC’s persönliches Netzwerk in einen großen Teil des Life Sciences Marktes erlaubt die Organisation zuverlässiger Referenzen zu dem jeweiligen Kandidaten.

V.     Empfehlung und Abschluß

Diese finale Phase beschreibt die Auswahl und die Entscheidung für den richtigen Kandidaten. Weiter erfolgt die Vereinbarung eines Arbeitsvertrags und die Gestaltung der Vereinbarung so, daß der oder die attraktive Kandidat (in) den Schritt zum Wechsel des Arbeitgebers auch wirklich vollziehen. LSC assisitiert hierbei gerne mit langjähriger Erfahrung und unterstützt als 'go between'.  

 Lesen Sie auch unsere Basis-Servicebroschüre!